le chômage

I Qu'est-ce que le chômage ?
II Les causes du chômage.
III Les effets du chômage.
IV La lutte contre le chômage. 

I QU'EST-CE QUE LE CHOMAGE ?

1.     Définitions et mesure

o    Un chômeur est une personne qui peut et veut travailler mais ne trouve pas d'emploi.

o    L'INSEE calcule Le taux de chômage (nombre de chômeurs par rapport à la population active).

o    La population active comprend toutes les personnes en âge de travailler, en activité ou pas.

o    L'indicateur utilisé est celui des Demandes d'emploi de fin de mois (DEFM), publié par l'ANPE.

§  soit en données brutes (nombre total de demandeurs)

§  soit en données corrigées des variations saisonnières (CVS) (répartition dans le temps)

2.     Historique

o    Jusqu'aux années 70, le taux reste autour de 2% (croissance économique d'après-guerre).

o    A partir 1975, progression du chômage :

§  causes structurelles (évolution des activités économiques, baby boom)

§  causes conjoncturelles (entrée dans une période de crise économique)

o    Les années 80, le taux dépasse les 10%, avec la politique de désinflation.

o    les années 90 : après une baisse, le taux atteint 12.7% en 1997.

o    Depuis 1997, déclin continu du chômage (9.2% en 2000, pour les jeunes surtout.

3.     Caractéristiques

o    La durée du chômage s'accroit (16 mois en 2000) ce qui augmente les difficultés de réinsertion.

o    Les jeunes et les femmes sont les plus touchés.

o    Baisse importante de l'emploi dans l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie.

o    Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires.

o    Le taux de chômage diminue selon l'élévation du diplô:me.

o    Les emplois précaires (emplois à durée limitée) risquent s'ajouter aux demandeurs d'emploi.

II LES CAUSES DU CHOMAGE

1. Les causes économiques du chômage.
• Le progrès technique et l'évolution de la productivité (plus de machines mois d'hommes).
• La crise économique et le ralentissement de la croissance. (secteurs en récession...)
• Les délocalisations d'entreprise et la concurrence des pays à faible coût de main-d'oeuvre.
2. Les causes démographiques.
• L'évolution démographique (des tranches d'âge; plus d'arrivants que de partants sur le marché).
• facteur sociologique avec le développement du travail féminin..
• Le chômage d'incohérence (coexistence du chômage et pénurie de main d'oeuvre).
• formation professionnelle insuffisante ou inadaptée,
• refus des demandeurs d'occuper certains emplois (peu de mobilité géo. ou profes.).

III LES EFFETS DU CHOMAGE

1. Les conséquences pour l'individu.
• Perte de revenu (partiellement compensé par diverses allocations), baisse du pouvoir d'achat.
• Sentiment d'exclusion, difficultés psychologiques pour un premier emploi ou un réemploi.
2. Les conséquences pour la société.
• Effritement du lien social, marginalisation d'une partie de la population.
• Coût social du chômage.
• Manque à gagner pour les organismes sociaux (S.S.)
• Réduction de la demande suite à la baisse du niveau de vie, ou sentiment d'incertitude.
• Risques pol.,sociaux (perte de confiance dans l'efficacité du gouvernement)+risques de conflits.

IV LA LUTTE CONTRE LE CHOMAGE

1.     Les politiques de l'emploi menées par l'Etat :

1.      Le traitement social du chômage.

§  Aide à la recherche d'emploi, incitation à la mobilisation géographique.

§  Indemnisation du chômage (par les ASSEDIC).

2.      Le traitement économique (objectif : création de nouveaux emplois).

§  Une formation professionnelle plus adaptée aux emplois demandés et offerts.

§  baisse du coû:t du travail (subvention à l'embauche, moins de charges/certains emplois).

§  Création d'emplois publics (emplois jeunes),

§  Diminution de la population active (rallonger la scolarité et avance l'âge de la retraite).

§  Réduction de la durée du travail (les 35 h).

2.     Les actions de lutte contre le chômage réalisées :

1.      Les contrats de travail avec formation

§  Contrat d'orientation (CDD non renouv. de 6 ou 9 mois) :
favoriser, par une 1ère expérience, l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes.

§  Contrat de qualification (ou contrat de qualification adulte) (CDD de 6 mois à 2 ans):
Permettre à un jeune (ou adulte demandeur d'emploi) d'acquérir un diplôme prof.

§  Contrat d'adaptation (CDI ou CDD de 6 à 12 mois) :
faciliter l'embauche de demandeurs grâe à une formation adaptée à l'entreprise.

§  Contrat d'apprentissage (CDD de 1 à 3 ans) :
permettre à un jeune d'acquérir une qualif. profession. avec diplôme (V, IV ou III).

§  Contrat emploi solidarité (CES = CDD de 3 à 12 mois) :
permettre à personnes ss emploi de faire des travaux pour la collectivité (but:insertion).

§  Contrat emploi consolidé (CEC= CDI ou CDD renouvelable jusqu'à 60 mois) :
Favoriser une insertion durable pour les personnes sans emploi, sans formation.

§  Emplois-jeunes (CDI ou CDD dans le secteur public, de 60 mois) :
favoriser les activités répondant à des besoins, ayant un caractère d'utilité sociale(association..)

2.      D'autres actions pour résorber le chômage.

§  Ouverture de l'ACCRE(Aide au chômeur créateur d'entreprise) aux bénéficiaires d'un emploi-jeunes.

§  Le PARE(plan d'aide retour à l'emploi)=contrat entre ANPE et demandeur d'emploi (compte tenu de ses capacités).
Le PAP (plan d'action personnalisé) détaille les mesures d'accompagnement individualisées.

§  La "loi de modernisation sociale" du 19 dècembre 2001.
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